近日，遵化热电周密安排，奏响新人技能培训工作“培训、考试、考核”三部曲，全力提升新职工技能水平和安全防护能力。

精准培训，多措并举提实效。对新人布置每月三个阶段的培训任务，按缺什么、补什么，用什么、学什么的原则，制定有针对性的月度培训计划。培训过程中，见习学员按时完成相关培训任务，师傅对徒弟的培训任务完成进度进行监督，并负责答疑和讲解。新员工在班组学习的基础上，每月由相关专业技术人员开展专题讲座、集中授课、技术问答，让大家学深吃透培训内容。

以考促学，比学赶超不懈怠。为做实、做细培训工作，专业主管每周对见习学员进行至少两次现场考问，值长每轮班至少进行两次现场考问并打分，并且部门每阶段为见习学员布置书面作业。每月对见习学员进行专业技术知识考试，以考促学，营造比学赶超氛围。

激发动力，奖优罚劣建机制。注重把参训人员的日常培训情况、培训考试成绩纳入月度绩效考评，对实绩突出的及时进行奖励，对培训结果未能达标的责任人进行考核。有效激励了大家抓培训进度，提升工作热情，建立了培训考核激励的长效机制。

                              （遵化热电公司 王峻供稿）